Особенности услуги «лизинг персонала»

Многие задаются вопросом, что же такое лизинг персонала? В реальности все очень просто. Лизинг – это временное предоставление кадровым агентством персонала заказчику. Такое агентство (http://expert-outsourcing.ru/lizing-personala/) производит с работниками заключение трудового договора и на некоторый срок отправляет к работодателю для осуществления своих непосредственных обязанностей.

Какой бывает лизинг работников?

Лизинг работников делится на следующие основные виды:

• Поиск новых сотрудников на небольшой период работы (от нескольких часов до нескольких месяцев).
  
• Оформление персонала за основной штат. Такое происходит, когда сотрудники продолжают выполнять свои функции на занимаемой должности, но числятся работниками агентства.
  
• Перенесение сторонних работ внешней организации. В таком случае организация делает агентству заказ на сотрудников. Далее агентство принимает людей к себе на работу и отправляет в организацию, заказавшую услугу, для выполнения своих функций.
  

Необходимость в лизинге работников появляется у нанимателя тогда, когда есть предел по числу собственных сотрудников.

Функции агентства, осуществляющего лизинг

При реализации своей деятельности кадровое агентство берет на себя следующие функции:

• Зачисляет сотрудника в свой штат.
  
• Ведет кадровый документооборот.
  
• Рассчитывает оплату труда, налоговые выплаты и т.д.
  
• Производит работу с листами нетрудоспособности и ежегодными отпусками сотрудников.
  
• Предоставляет сотрудникам справки по месту требования.
  
• Сотрудничает с различными структурами о последующем трудоустройстве персонала.
  
• Дополнительные функции.
  

Преимущества для нанимателя

Нанимая работника с использованием агентства, наниматель получает выгоду, так как не содержит дополнительные рабочие места. Так же наниматель не отвечает за социальный пакет гарантий работнику при его увольнении.

В дополнение к этому есть еще несколько существенных преимуществ для нанимателя:

• приобретение работников с необходимой квалификацией в необходимом количестве и в сжатые временные рамки;
  
• снижение размеров кадрового документооборота;
  
• вероятность пригласить понравившегося работника на постоянную основу в кадры организации;
  
• нет непредвиденной остановки работы, так как при не выходе временного работника агентство обязательно пришлет заместителя.
  

Данное предложение проявляется именно в передаче временных работников, которые трудоустроены в штат агентства – посредника. Оформление происходит с соблюдением ТК РФ. Нанятые работники выполняют свои функции на проекте организации – заказчика, согласно договору, который заключили между собой агентство и заказчик работ.