Особенности услуги «лизинг персонала»
Многие задаются вопросом, что же такое лизинг персонала? В реальности все очень просто. Лизинг – это временное предоставление кадровым агентством персонала заказчику. Такое агентство (http://expert-outsourcing.ru/lizing-personala/) производит с работниками заключение трудового договора и на некоторый срок отправляет к работодателю для осуществления своих непосредственных обязанностей.
Лизинг работников делится на следующие основные виды:
Необходимость в лизинге работников появляется у нанимателя тогда, когда есть предел по числу собственных сотрудников.
При реализации своей деятельности кадровое агентство берет на себя следующие функции:
Нанимая работника с использованием агентства, наниматель получает выгоду, так как не содержит дополнительные рабочие места. Так же наниматель не отвечает за социальный пакет гарантий работнику при его увольнении.
В дополнение к этому есть еще несколько существенных преимуществ для нанимателя:
Данное предложение проявляется именно в передаче временных работников, которые трудоустроены в штат агентства – посредника. Оформление происходит с соблюдением ТК РФ. Нанятые работники выполняют свои функции на проекте организации – заказчика, согласно договору, который заключили между собой агентство и заказчик работ.
Какой бывает лизинг работников?
Лизинг работников делится на следующие основные виды:
- Поиск новых сотрудников на небольшой период работы (от нескольких часов до нескольких месяцев).
- Оформление персонала за основной штат. Такое происходит, когда сотрудники продолжают выполнять свои функции на занимаемой должности, но числятся работниками агентства.
- Перенесение сторонних работ внешней организации. В таком случае организация делает агентству заказ на сотрудников. Далее агентство принимает людей к себе на работу и отправляет в организацию, заказавшую услугу, для выполнения своих функций.
Необходимость в лизинге работников появляется у нанимателя тогда, когда есть предел по числу собственных сотрудников.
Функции агентства, осуществляющего лизинг
При реализации своей деятельности кадровое агентство берет на себя следующие функции:
- Зачисляет сотрудника в свой штат.
- Ведет кадровый документооборот.
- Рассчитывает оплату труда, налоговые выплаты и т.д.
- Производит работу с листами нетрудоспособности и ежегодными отпусками сотрудников.
- Предоставляет сотрудникам справки по месту требования.
- Сотрудничает с различными структурами о последующем трудоустройстве персонала.
- Дополнительные функции.
Преимущества для нанимателя
Нанимая работника с использованием агентства, наниматель получает выгоду, так как не содержит дополнительные рабочие места. Так же наниматель не отвечает за социальный пакет гарантий работнику при его увольнении.
В дополнение к этому есть еще несколько существенных преимуществ для нанимателя:
- приобретение работников с необходимой квалификацией в необходимом количестве и в сжатые временные рамки;
- снижение размеров кадрового документооборота;
- вероятность пригласить понравившегося работника на постоянную основу в кадры организации;
- нет непредвиденной остановки работы, так как при не выходе временного работника агентство обязательно пришлет заместителя.
Данное предложение проявляется именно в передаче временных работников, которые трудоустроены в штат агентства – посредника. Оформление происходит с соблюдением ТК РФ. Нанятые работники выполняют свои функции на проекте организации – заказчика, согласно договору, который заключили между собой агентство и заказчик работ.
