Мотивация персонала путем организации корпоративного обучения
СДО является не только способом мотивации, но и источником новых знаний для сотрудников.
Для сотрудников всех компаний важно получать новые знания, так как они приводят к новым возможностям, позволяют достигать лучших результатов и улучшать свою профессиональную деятельность, выводя ее на новый уровень. Особенно важно это в тех сферах деятельности, где играет важную роль расширение навыков и кругозора (например, информационная сфера).
Мотивация в обучении – важный жизненный приоритет для сотрудников таких компаний. Поэтому руководители, желающие развивать свое дело и мотивировать сотрудников, не давая квалифицированным кадрам переходить в другие компании, должны четко осознать цели обучения и предоставлять персоналу все необходимые инструменты для самосовершенствования и получения новых навыков или знаний. Это сложно реализовать в компаниях с широкой специализацией, но правильный подход позволит решить любую задачу, связанную с мотивацией и обучением сотрудников.
Реалии современного мира требуют стремительного обучения, ведь многие навыки, которые еще вчера были актуальными и востребованными, сегодня могут быть лишены смысла. Поэтому профессиональное и карьерное развитие требуется наращивания новых компетенций, получения своевременной и актуальной информации в профессиональной сфере, а также оттачивания навыков. И поэтому обучение кадров с помощью Важность обучения персонала для его мотивации
Дальновидные руководители отлично понимают ценность квалифицированных сотрудников для компании, и ставят этот аспект на один уровень с другими, такими как:- расширение ассортимента;
- предоставление высококлассного сервиса;
- контроль за качеством выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.
Для сотрудников всех компаний важно получать новые знания, так как они приводят к новым возможностям, позволяют достигать лучших результатов и улучшать свою профессиональную деятельность, выводя ее на новый уровень. Особенно важно это в тех сферах деятельности, где играет важную роль расширение навыков и кругозора (например, информационная сфера).
Мотивация в обучении – важный жизненный приоритет для сотрудников таких компаний. Поэтому руководители, желающие развивать свое дело и мотивировать сотрудников, не давая квалифицированным кадрам переходить в другие компании, должны четко осознать цели обучения и предоставлять персоналу все необходимые инструменты для самосовершенствования и получения новых навыков или знаний. Это сложно реализовать в компаниях с широкой специализацией, но правильный подход позволит решить любую задачу, связанную с мотивацией и обучением сотрудников.
Похожее
Teachbase: рецепт создания онлайн курса
Контрольные работы на заказ
"Слади" - строительно-отделочные работы
Аутсорсинг персонала для торговых центров